La Fundación Comunitaria de Nueva York Central ha anunciado un nuevo plan estratégico quinquenal para establecer el enfoque y la dirección de su trabajo en los condados de Onondaga, Madison, Cortland, Cayuga y Oswego.
“Nuestro nuevo plan ayudará a hacer crecer y profundizar nuestro trabajo actual y a asumir nuevas oportunidades que mejorarán materialmente la región mediante la inclusión, el compromiso cívico y comunitario y el crecimiento de la filantropía local”, declaró Dan Fisher, presidente del Consejo de Administración de la Fundación Comunitaria.
El plan prevé que la organización
- Responder a las necesidades de la región, desempeñar un papel de liderazgo estratégico y evaluar atentamente el impacto de sus inversiones en la comunidad;
- Dar a todos los miembros de la comunidad oportunidades de participar en la filantropía;
- Mantener una gestión e inversión prudentes de los recursos, incluido el despliegue de estrategias financieras que apoyen a las comunidades locales;
- Ver cómo los estudiantes acceden a la universidad y la terminan, al tiempo que se refuerzan las relaciones con los estudiantes y sus familias para contribuir a su éxito;
- Establecer el reconocimiento y la confianza en la organización;
- Potenciar el compromiso con la equidad en todas las operaciones.
El nuevo plan estratégico se diseñó a partir de múltiples respuestas, como encuestas y foros comunitarios con donantes, beneficiarios de subvenciones, socios y líderes comunitarios.
“Emprendimos un proceso de descubrimiento y reflexión para evaluar nuestra posición actual y definir nuestras aspiraciones para el futuro”, declaró el presidente y director general saliente, Peter Dunn. “Hemos escuchado un claro apoyo al crecimiento continuado de la Fundación Comunitaria para hacer frente a los retos que prevalecen en nuestra región, pero para hacerlo con una voz y una visión más audaces y amplificadas.”
Un elemento destacable del nuevo plan es el nuevo Compromiso y Valores de Equidad Racial de la Fundación Comunitaria, que esboza medidas de acción específicas y objetivos mensurables para abordar la equidad en todas las carteras de trabajo de la organización.
“Creemos que la equidad es imprescindible para nuestro trabajo, porque eliminar obstáculos y crear acceso para todos hará que nuestras inversiones en la comunidad sean más impactantes y eficaces”, dijo Bea González, vicepresidenta de la junta. “Un compromiso con la equidad en todo lo que hacemos es una buena administración de los recursos que se nos han confiado”.
La organización también publicó versiones revisadas de sus declaraciones de misión, visión y compromiso. El plan completo puede consultarse en staging-cnycf.temp513.kinsta.cloud/strategicplan.
