纽约中部社区基金会宣布了一项新的五年战略计划，为其在奥农达加、麦迪逊、科特兰、卡尤加和奥斯韦戈县的工作确定重点和方向。
“社区基金会董事会主席丹-费舍尔（Dan Fisher）说：”我们的新计划将有助于发展和深化我们现有的工作，并抓住新的机遇，通过包容、公民和社区参与以及地方慈善事业的发展，实质性地改善本地区的状况。
该计划要求本组织
- 对本地区的需求做出反应，发挥战略领导作用，并对其社区投资的影响进行审慎评估；
- 让所有社区成员都有机会参与慈善事业；
- 保持审慎的资源管理和投资，包括部署支持当地社区的财务战略；
- 见证学生进入并完成大学学业，同时加强与学生和家庭的关系，帮助他们取得成功；
- 建立对组织的认可和信心；
- 在整个运营过程中加强对公平的承诺。
新的战略计划是在多方反馈的基础上制定的，包括与捐助者、赠款接受者、合作伙伴和社区领袖进行的调查和社区论坛。
“即将离任的总裁兼首席执行官彼得-邓恩（Peter Dunn）说：”我们进行了探索和反思，以评估我们目前的状况，并确定我们对未来的期望。 “我们听到了对社区基金会继续发展的明确支持，以应对本地区普遍存在的挑战，但要以更大胆、更宏大的声音和愿景来实现这一目标”。
新计划中值得注意的一项内容是社区基金会新的种族公平价值观和承诺，其中概述了具体的行动步骤和可衡量的目标，以解决该组织所有工作组合中的公平问题。
“董事会副主席碧-冈萨雷斯（Bea Gonzalez）说：”我们相信，公平是我们工作的当务之急，因为消除障碍和为每个人创造机会，将使我们的社区投资更具影响力和实效性。 “在我们所做的每一件事中致力于公平，就是对委托给我们的资源的良好管理”。
该组织还发布了其使命、愿景和承诺声明的修订版。 整个计划可在staging-cnycf.temp513.kinsta.cloud/strategicplan 上查看。
